Tại sao Nhật Bản lại quan tâm đến lịch sử thay đổi công việc? Hướng dẫn về văn hóa độc đáo này
Thay đổi công việc ở Nhật Bản (Tenshoku): Hiểu văn hóa từ ‘lòng trung thành trọn đời’ đến xu hướng hiện đại
Đối với các chuyên gia từ Việt Nam, văn hóa thay đổi công việc hay tenshoku (転職) ở Nhật Bản có thể cảm thấy rất khác biệt. Trong khi nhiều quốc gia coi việc thay đổi công việc là điều bình thường để phát triển sự nghiệp, Nhật Bản theo truyền thống có quan điểm thận trọng hơn. Điều này bắt nguồn từ hệ thống làm việc và các giá trị văn hóa độc đáo.
Tuy nhiên, theo thời gian, quan điểm này bắt đầu thay đổi. Bài viết này sẽ đi sâu vào văn hóa thay đổi công việc ở Nhật Bản, từ bối cảnh truyền thống, quan điểm từ góc độ người lao động nước ngoài, đến những xu hướng đang phát triển hiện nay.
Văn hóa làm việc truyền thống Nhật Bản: Tại sao thay đổi công việc được coi là ‘điều cấm kỵ’?
Về mặt lịch sử, có một số trụ cột chính khiến người Nhật hiếm khi thay đổi công việc.
1. Hệ thống việc làm trọn đời (Shūshin Koyō)
Đây là một hệ thống mà một nhân viên được kỳ vọng sẽ làm việc tại một công ty từ khi tốt nghiệp đại học cho đến khi nghỉ hưu. Hệ thống này nhằm mục đích xây dựng mối quan hệ tin cậy sâu sắc giữa công ty và nhân viên.
2. Thâm niên trên hết (Nenkō Joretsu)
Trong hệ thống này, mức lương và thăng tiến bị ảnh hưởng rất nhiều bởi thời gian làm việc tại một công ty. Do đó, việc thay đổi công việc thường được coi là một “gián đoạn” trong sự nghiệp có thể gây bất lợi cho sự thăng tiến của một người.
3. Tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp (Shinsotsu Ikkatsu Saiyō)
Các công ty Nhật Bản theo truyền thống thích tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đồng loạt và đào tạo họ từ đầu theo văn hóa công ty. Điều này khiến thị trường việc làm cho các chuyên gia có kinh nghiệm (tuyển dụng giữa sự nghiệp) trở nên hẹp hơn.
4. Giá trị của lòng trung thành và cống hiến
Văn hóa Nhật Bản rất chú trọng lòng trung thành và sự đóng góp cho công ty. Việc thay đổi công việc, đặc biệt nếu quá thường xuyên, đôi khi có thể được coi là dấu hiệu của sự thiếu trung thành.
Thay đổi trong thời đại hiện đại: Xu hướng mới trong việc thay đổi công việc
Mặc dù văn hóa truyền thống vẫn có ảnh hưởng, nhưng bối cảnh làm việc ở Nhật Bản hiện đang thay đổi nhanh chóng.
1. Thay đổi quan điểm về số lần thay đổi công việc
Trước đây, việc thay đổi công việc thường xuyên được coi là tiêu cực. Tuy nhiên, ngày càng có nhiều công ty bắt đầu coi kinh nghiệm làm việc ở các công ty hoặc ngành nghề khác nhau là một tài sản quý giá. Sự đa dạng kinh nghiệm được cho là có thể mang lại những quan điểm mới cho công ty.
2. Tầm quan trọng của kỹ năng và mạng lưới
Trong thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, việc có các kỹ năng chuyên môn và mạng lưới chuyên nghiệp rộng lớn trở nên rất quan trọng để thay đổi công việc thành công. Các mối quan hệ hoặc sự giới thiệu thường đóng một vai trò lớn trong việc mở ra các cơ hội nghề nghiệp mới.
3. Sự phát triển của dịch vụ môi giới tuyển dụng
Các dịch vụ môi giới tuyển dụng (recruitment agency) ở Nhật Bản hiện đang ngày càng phát triển. Họ giúp người tìm việc tìm kiếm các vị trí phù hợp, cung cấp lời khuyên nghề nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình phỏng vấn. Điều này rất hữu ích để giảm rủi ro khi bạn muốn thay đổi công việc.
4. Tập trung mới vào cân bằng cuộc sống-công việc (Work-Life Balance)
Thế hệ mới, bao gồm cả những người lao động nước ngoài, ngày càng ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Dần dần, văn hóa này bắt đầu được chấp nhận, trong đó việc thay đổi công việc để có chất lượng cuộc sống tốt hơn được coi là một lựa chọn hợp lệ.
Điều này có ý nghĩa gì đối với các chuyên gia Việt Nam?
- Cẩn thận với “Job Hopping”: Hãy nhận thức rằng lịch sử công việc cho thấy bạn thường xuyên thay đổi công việc có thể sẽ bị đặt câu hỏi sâu hơn so với ở các quốc gia khác.
- Chuẩn bị một câu chuyện sự nghiệp rõ ràng: Nếu bạn thay đổi công việc, hãy đảm bảo rằng bạn có thể giải thích lý do đó là một bước tiến hợp lý trong sự nghiệp.
- Tận dụng kinh nghiệm quốc tế của bạn: Kinh nghiệm làm việc của bạn trong các môi trường khác nhau là một lợi thế. Hãy làm nổi bật điều này như một tài sản quý giá.
- Sử dụng công ty môi giới tuyển dụng: Các công ty môi giới tuyển dụng có thể là một đối tác rất tốt để giúp bạn điều hướng thị trường việc làm độc đáo của Nhật Bản.
Kết luận
Văn hóa thay đổi công việc ở Nhật Bản đang trong giai đoạn chuyển đổi. Mặc dù bóng dáng của hệ thống làm việc trọn đời và thâm niên vẫn còn, nhưng giờ đây các giá trị mới như sự đa dạng kinh nghiệm và cân bằng cuộc sống-công việc bắt đầu được đánh giá cao. Đối với các chuyên gia từ Việt Nam, việc hiểu cả hai mặt—truyền thống và hiện đại—của văn hóa làm việc Nhật Bản là chìa khóa để có thể điều hướng và xây dựng sự nghiệp thành công tại Đất nước mặt trời mọc.
