SPI Test là gì? Giải thích nội dung, hình thức, bài tập thực hành và cách luyện thi cho bạn
Bài viết này đã tổng hợp các nội dung sau đây liên quan đến **”SPI Test”** – bài kiểm tra thường được thực hiện trong hoạt động tìm việc làm tại các công ty Nhật Bản:
- SPI Test là gì?
- Các hình thức của SPI Test
- Bí quyết và phương pháp học tập để vượt qua SPI Test
Chúng tôi cũng giải thích một số ví dụ về các câu hỏi thường xuất hiện trong SPI Test.
Nếu bạn muốn biết SPI Test là gì, hoặc muốn biết các bí quyết và phương pháp luyện thi SPI Test, hãy tham khảo nhé.
“SPI Test” – Bài kiểm tra năng lực thường được sử dụng ở Nhật Bản là gì?
SPI Test là một trong các **”bài kiểm tra năng lực” (tekisei kensa)** được thực hiện trong hoạt động tìm việc làm/phỏng vấn tại Nhật Bản.
Vậy, bài kiểm tra năng lực là gì?
**”Tekisei”** (năng lực) đề cập đến **”sự phù hợp về tính cách hoặc bản chất đối với một điều gì đó”**.
Nói cách khác, bài kiểm tra năng lực trong hoạt động tìm việc làm/phỏng vấn ở Nhật Bản là **”bài kiểm tra xác nhận xem bạn có tính cách hoặc bản chất phù hợp với công ty hay không”**. SPI Test là một trong những bài kiểm tra năng lực như vậy.
Các bài kiểm tra năng lực ngoài SPI
Ngoài SPI, có các bài kiểm tra năng lực sau:
- **ENG (Ingu)**
- Là bài kiểm tra tiếng Anh của SPI, thường được thực hiện trong các ngành nghề/loại hình kinh doanh yêu cầu tiếng Anh trong công việc.
- **Tamatebako (玉手箱)**
- Tương tự SPI, bài kiểm tra này đo lường **”khả năng nhận thức”** và **”tính cách”**, là bài kiểm tra được thực hiện nhiều thứ hai sau SPI. Bao gồm các câu hỏi về ngôn ngữ, tính toán, và tiếng Anh.
- **GAB (Gyabu)**
- Ngoài việc đo lường khả năng nhận thức và tính cách, bài kiểm tra này còn đánh giá 9 đặc điểm như sức sống (vitality) và khả năng làm việc nhóm.
- **CAB (Kyabu)**
- Đo lường sức sống, khả năng chịu đựng căng thẳng (stress tolerance), và tư duy logic. Bài kiểm tra này đánh giá sự phù hợp với các ngành nghề IT như lập trình viên và kỹ sư hệ thống (SE).
- **TG-WEB**
- Tương tự SPI và Tamatebako, bài kiểm tra này đo lường **”khả năng nhận thức”** và **”tính cách”**. Độ khó tương đối cao.
- **TAL**
- Là bài kiểm tra năng lực tuyển dụng được phát triển dựa trên thống kê và khoa học thần kinh (neuroscience), đo lường chính xác khả năng chịu đựng căng thẳng và xu hướng mắc các bệnh tâm lý.
- **Uchida-Kraepelin**
- Là bài kiểm tra tâm lý đánh giá năng lực, tính cách, và hành vi, đo lường khả năng tính toán, xử lý văn phòng, và sự chú ý.
Mỗi công ty sử dụng các bài kiểm tra năng lực khác nhau.
Cũng có các công ty không sử dụng SPI Test
Cũng có các công ty không sử dụng SPI Test, mà sử dụng các bài kiểm tra năng lực khác như các loại đã đề cập trên, hoặc thậm chí không thực hiện bất kỳ bài kiểm tra năng lực nào. Điều này là do các công ty có chính sách tuyển dụng khác nhau. Nói cách khác, SPI Test không phải là bài kiểm tra bắt buộc phải làm khi tìm việc làm ở Nhật Bản. Nếu bạn có một công ty muốn làm việc, hãy xác nhận xem công ty đó có thực hiện bài kiểm tra năng lực hay không, sau đó tiến hành luyện thi.
Thi ở đâu? Các hình thức thi SPI Test
SPI Test được thực hiện dưới các hình thức sau:
- Paper Test (Kiểm tra bằng giấy)
- Web Test tại công ty hoặc địa điểm thi
- Web Test tại nhà
- Web Test tại Test Center (Trung tâm Khảo thí)
Trong trường hợp Web Test, bạn sẽ nhận được giải thích trước về cách thao tác. Nếu có bất kỳ điều gì không rõ ràng, hãy mạnh dạn hỏi.
【Theo lĩnh vực/loại hình】Bài tập thực hành SPI Test
Dưới đây là các câu hỏi ví dụ được ra trong SPI Test. Nội dung SPI Test được chia thành các lĩnh vực sau:
- Kiểm tra Tính cách (Seikaku Kensa)
- Kiểm tra Năng lực (Nōryoku Kensa)
- Ngôn ngữ (Vấn đề đọc hiểu tiếng Nhật)
- Phi ngôn ngữ (Vấn đề logic/toán học)
- Tiếng Anh (Vấn đề tiếng Anh cấp độ trung học cơ sở/trung học phổ thông Nhật Bản)
- Nắm bắt cấu trúc (Vấn đề phán đoán cấu trúc câu)
※”Tiếng Anh” và “Nắm bắt cấu trúc” là tùy chọn, và thường không được thực hiện.
1. Kiểm tra Tính cách
| Các câu hỏi sau đây phù hợp với hành vi và suy nghĩ hàng ngày của bạn đến mức nào? Chọn một lựa chọn gần nhất.
[ Lựa chọn ] [ Câu hỏi 1 ] |
Kiểm tra Tính cách có 300 câu hỏi, nhưng hầu hết là về tính cách của bạn. Khác với Kiểm tra Năng lực, không có câu trả lời **”đúng”** rõ ràng. Do đó, chúng tôi khuyên bạn nên trả lời một cách thành thật.
2. Kiểm tra Năng lực: Ngôn ngữ
| Xem xét mối quan hệ giữa hai từ được đưa ra ban đầu, và chọn từ có mối quan hệ tương tự từ A ~ C. Nghệ thuật (Geijutsu): Âm nhạc (Ongaku) A. Động vật có vú (Honyūrui): Cá voi (Kujira) B. Dứa (Painappuru): Lê (Nashi) C. Nông nghiệp (Nōgyō): Trồng lúa (Inasaku) |
Đáp án là **”A và C”**.
Mối quan hệ giữa hai từ ban đầu là “Nghệ thuật: Âm nhạc”. Có thể nói là “Âm nhạc là một phần của Nghệ thuật”.
- Cá voi là một phần của Động vật có vú.
- Trồng lúa là một phần của Nông nghiệp.
Vì vậy, A và C có mối quan hệ tương tự như “Nghệ thuật: Âm nhạc”. B (“Dứa: Lê”) là hai từ tương đương, và không thể nói “Lê là một phần của Dứa”, vì vậy nó không có cùng mối quan hệ.
3. Kiểm tra Năng lực: Phi ngôn ngữ
| 5 người P, Q, R, S, T chạy đua. Những điều sau đây đã được biết về thứ hạng của 5 người. ⅰ) Thứ hạng của R cao hơn S. ⅱ) Thứ hạng của T cao hơn R, nhưng không phải là người về nhất. ⅲ) Thứ hạng của Q cao hơn P. ⅳ) Không có ai về cùng thứ hạng. （1）Trong các suy luận A, B, C sau đây, điều nào chắc chắn đúng? |
Đáp án là **”Cả A và C”**.
Từ thông tin ⅰ ~ ⅳ, có 4 khả năng về thứ hạng:
Khả năng 1: Q→P→T→R→S
Khả năng 2: Q→T→P→R→S
Khả năng 3: Q→T→R→P→S
Khả năng 4: Q→T→R→S→P
Từ đây, có thể nói rằng “Q là người về nhất” và “Người về thứ hai là P hoặc T” trong mọi khả năng. Trong Khả năng 4, S là người về thứ 4, vì vậy suy luận B (“S là người về thứ năm”) là không chắc chắn đúng. Do đó, **”Cả A và C”** là đáp án chính xác.
4. Kiểm tra Năng lực: Tiếng Anh
| Chọn từ có ý nghĩa gần nhất với từ được đưa ra ban đầu từ các lựa chọn. proof A：instability B：evidence C：passion D：identity E：court |
Đáp án là **”B”**.
Nếu tiếng Anh là tiếng mẹ đẻ hoặc bạn thành thạo tiếng Anh, các câu hỏi trong lĩnh vực tiếng Anh của SPI Test thường ít được ra.
5. Kiểm tra Năng lực: Nắm bắt cấu trúc
| Các câu A ~ E sau đây có thể được chia thành Nhóm A (3 câu) và Nhóm B (2 câu) dựa trên sự khác biệt về mối quan hệ giữa hai vấn đề. Chọn các câu được phân loại vào Nhóm B từ các lựa chọn dưới đây.
A. Vì có đợt giảm giá, cửa hàng tràn ngập khách hàng. |
Đáp án là **”C và E”**.
A, B, và D là các câu diễn đạt **”kết quả”** của một sự việc đã thực sự xảy ra. C và E là các câu diễn đạt **”suy luận”** về một sự việc có thể xảy ra.
Việc chú ý đến cuối câu sẽ dễ dàng hơn:
A. ~ tràn ngập khách hàng. (Kết quả)
B. ~ đang xảy ra. (Kết quả)
D. ~ đã bị hủy bỏ. (Kết quả)
C. ~ chắc chắn sẽ đỗ. (Suy luận)
E. ~ chắc chắn sẽ bị đau cơ vào ngày mai. (Suy luận)
Nguồn câu hỏi ví dụ: [Trang web học SPI miễn phí]
Phương pháp luyện thi và Học tập SPI Test
Dưới đây là các bí quyết và phương pháp học tập để vượt qua SPI Test. Phương pháp học tập được gợi ý là **”tận dụng sách bài tập”**. Rất nhiều sách bài tập và sách luyện thi SPI Test đã được xuất bản. Hãy tận dụng những cuốn sách này để luyện thi. Ngoài ra, các câu hỏi SPI Test có xu hướng có các mẫu cố định. Do đó, bí quyết lớn nhất là **làm quen với chính các câu hỏi SPI Test** bằng cách giải bài tập nhiều lần trong từng lĩnh vực. Việc làm quen với các câu hỏi sẽ giúp tỷ lệ chính xác tăng lên đáng kể. Đối với lĩnh vực phi ngôn ngữ, điều quan trọng là tạo thói quen vẽ sơ đồ hoặc bảng thay vì cố gắng giải quyết bằng suy nghĩ trong đầu.
Các điểm chính khi chọn sách bài tập
Khi mua sách bài tập SPI, hãy chú ý đến các điểm sau:
- Năm xuất bản có phải là mới nhất không
- Có bao gồm các câu hỏi thi giống như kỳ thi thật không
Nếu bạn mua sách bài tập trên mạng hoặc ở cửa hàng sách cũ, bạn có thể chọn phải sách của những năm trước. Xu hướng ra đề thay đổi theo từng năm, vì vậy hãy luôn mua sách bài tập và sách luyện thi mới nhất. Ngoài ra, sách có nội dung và số lượng câu hỏi giống với kỳ thi thật cũng là một điểm quan trọng. Nếu bạn muốn luyện tập kỹ lưỡng, hãy thử giải số lượng câu hỏi tương đương với kỳ thi thật trong điều kiện giống như kỳ thi thật.
Tổng kết
Bài viết này đã giải thích và giới thiệu về SPI Test, hình thức thi, và phương pháp học tập. SPI Test là một bài kiểm tra thường được thực hiện trong hoạt động tìm việc làm tại các công ty Nhật Bản. Hãy tham khảo bài viết này để thành công trong hoạt động tìm việc làm tại Nhật Bản. SPI Test có nhiều quy tắc độc đáo, nhưng nếu bạn nắm được bí quyết, bạn chắc chắn sẽ vượt qua được.
