Giải thích dễ hiểu về “Phúc lợi” (Fukuri Kōsei) bạn nên biết khi làm việc tại Nhật Bản!
Bạn đang sống ở Nhật Bản, bạn có biết về chế độ **”Phúc lợi” (Fukuri Kōsei)** của Nhật Bản không? Đây là một chế độ rất quan trọng, liên quan lớn đến bạn – những người đang làm việc hoặc sắp tìm việc làm ở Nhật Bản.
Bài viết này sẽ giải thích **”Phúc lợi”** một cách đơn giản và dễ hiểu nhất có thể.
Phúc lợi của Nhật Bản là gì? Giải thích dễ hiểu!
Phúc lợi là dịch vụ ngoài lương mà công ty cung cấp cho nhân viên. Ngoài lương, công ty cung cấp nhiều hình thức dịch vụ khác nhau để hỗ trợ cuộc sống của nhân viên và gia đình họ.
Mục đích và vai trò của phúc lợi là:
- Hỗ trợ nhân viên và gia đình họ có một cuộc sống ổn định và khỏe mạnh về thể chất và tinh thần
- Giúp nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình bằng cách cung cấp môi trường làm việc và cuộc sống thoải mái
- Nhằm mục đích trở thành một công ty được chọn bởi những nhân tài xuất sắc nhờ môi trường làm việc và phúc lợi tốt hơn
Phúc lợi rất đa dạng tùy thuộc vào công ty. Gần đây, số lượng dịch vụ độc đáo đang tăng lên, trở thành một yếu tố rất quan trọng khi người trẻ cân nhắc tìm việc làm. Bạn nên chú ý đến phúc lợi khi tìm việc làm.
Phúc lợi Nhật Bản có 2 loại
Phúc lợi được chia thành 2 loại lớn sau:
- Phúc lợi theo luật định (Hōtei Fukuri Kōsei)
- Phúc lợi ngoài luật định (Hōtei-gai Fukuri Kōsei)
Dưới đây là giới thiệu đơn giản về hai loại này.
1. Phúc lợi theo luật định (Hōtei Fukuri Kōsei)
Phúc lợi theo luật định là phúc lợi được quy định bởi luật pháp, là phúc lợi tối thiểu mà mọi công ty đều phải có.
| Loại hình | Chi phí đóng góp |
|---|---|
| Bảo hiểm Y tế (Kenkō Hoken) | Công ty và nhân viên mỗi bên 50% |
| Bảo hiểm Chăm sóc Dài hạn (Kaigo Hoken) | Công ty và nhân viên mỗi bên 50% |
| Bảo hiểm Lương hưu Phúc lợi (Kōsei Nenkin) | Công ty và nhân viên mỗi bên 50% |
| Bảo hiểm Thất nghiệp (Koyō Hoken) | Công ty: 2/3, Nhân viên: 1/3 |
| Bảo hiểm Tai nạn Lao động (Rōsai Hoken) | Công ty chịu 100% |
| Phụ cấp Đóng góp cho Trẻ em (Kodomo/Kosodate Kyoshutsu-kin) | Công ty chịu 100% |
2. Phúc lợi ngoài luật định (Hōtei-gai Fukuri Kōsei)
Phúc lợi ngoài luật định là phúc lợi mà công ty có thể cung cấp ngoài những gì được quy định bởi luật pháp. Công ty tự do lựa chọn dịch vụ. Phúc lợi này được kỳ vọng mang lại các lợi ích như ổn định cuộc sống của nhân viên, tăng động lực làm việc, và thu hút nhân tài xuất sắc. Các loại hình phúc lợi ngoài luật định rất đa dạng, bao gồm: Y tế/Sức khỏe, Nuôi dạy con/Chăm sóc người già, Lễ nghi/Thiên tai, Nhà ở, Tự phát triển, Cải thiện môi trường làm việc, Văn hóa/Giải trí, Tiết kiệm tài sản, v.v. Dưới đây là một số ví dụ về phúc lợi ngoài luật định, được chia thành phúc lợi thực hiện nội bộ và phúc lợi sử dụng dịch vụ bên ngoài:
| Thực hiện nội bộ công ty | Sử dụng dịch vụ bên ngoài |
|---|---|
| Trợ cấp đi lại | Câu lạc bộ thể thao |
| Căng tin công ty | Du lịch/Khách sạn |
| Các loại nghỉ phép | Khám sức khỏe/Khám sức khỏe toàn diện (Ningen Dock) |
| Trợ cấp thuê nhà/Trợ cấp nhà ở/Ký túc xá công ty | Đào tạo bên ngoài công ty |
| Hỗ trợ lấy chứng chỉ | Tiết kiệm tài sản |
| Hỗ trợ mua sách | Tiền mừng/Tiền chia buồn |
Phúc lợi độc đáo
Gần đây, các công ty đang tăng cường quảng cáo bằng cách áp dụng các phúc lợi độc đáo để thu hút nhân tài xuất sắc. Số lượng người trẻ tuổi coi trọng phúc lợi hơn lương đang tăng lên. Các công ty có phúc lợi có thể được sử dụng hiệu quả cho cuộc sống cá nhân và môi trường làm việc đang thu hút sự chú ý. Dưới đây là các ví dụ về phúc lợi độc đáo:
- Nghỉ phép chia tay (Shitsuren Kyūka): Được nghỉ 2 đến 3 ngày khi chia tay
- Trợ cấp đi làm bằng xe đạp: Khuyến khích đi làm bằng xe đạp vì sức khỏe, nhận trợ cấp hàng tháng
- Lớp yoga sáng sớm: Cung cấp lớp yoga sáng sớm trong công ty
- Nghỉ phép học tập: Có thể xin nghỉ phép để học tập nhằm áp dụng vào công việc
- Chế độ làm việc 6 giờ: Có thể tan sở sau 6 giờ nếu hoàn thành mục tiêu công việc
- Hỗ trợ hiếu thảo với cha mẹ: Cấp nghỉ phép và chi phí đi lại cho việc chăm sóc người thân ở xa
Tận dụng phúc lợi ngoài lương như vậy có thể giúp bạn cải thiện cuộc sống và hiệu suất công việc.
Phúc lợi không chỉ dành cho nhân viên chính thức
Ở Nhật Bản, phúc lợi không phải là chế độ đặc biệt chỉ dành cho nhân viên chính thức và gia đình họ. Trên thực tế, nhân viên bán thời gian (part-time) và nhân viên phái cử cũng là đối tượng của phúc lợi nếu đáp ứng các điều kiện nhất định. Điều này là do luật **”Lương bình đẳng cho công việc bình đẳng” (Dōitsu Rōdō Dōitsu Chingin)**. Luật này cấm sự khác biệt không hợp lý trong chế độ đãi ngộ giữa nhân viên chính thức và người lao động không chính thức (nhân viên bán thời gian, nhân viên hợp đồng có thời hạn, nhân viên phái cử). Nói cách khác, nếu nội dung công việc tương đương với nhân viên chính thức, họ cũng phải được hưởng phúc lợi tương đương, không chỉ là lương. Cụ thể, các phúc lợi sau đây được áp dụng cho người lao động không chính thức: 1. Tham gia bảo hiểm xã hội như Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Lương hưu Phúc lợi, 2. Chế độ nghỉ phép (Nghỉ phép có lương hàng năm, nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con cái, v.v.), 3. Sử dụng các cơ sở phúc lợi (Căng tin, khu nghỉ dưỡng, v.v.), 4. Cơ hội được đào tạo. Tuy nhiên, không phải tất cả người lao động không chính thức đều tự động là đối tượng của phúc lợi. Ví dụ, đối với nhân viên bán thời gian, điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội là phải có giờ làm việc cố định trên 20 giờ/tuần.
Sự khác biệt giữa Phúc lợi và Tiền thưởng (Bonus)
Mặc dù phúc lợi cũng bao gồm các mục chi trả tiền, nhưng tiền thưởng (bonus) khác với phúc lợi. Tiền thưởng là khoản thanh toán được cung cấp ngoài lương thông thường. Tiền thưởng được công ty cung cấp theo quy định vào mùa hè, cuối năm, hoặc cuối năm tài chính, thường là một vài tháng lương cơ bản. Đặc điểm là số tiền thay đổi tùy thuộc vào thành tích cá nhân, vì vậy không phải tất cả mọi người đều nhận được cùng một số tiền. Ngược lại, phúc lợi là dịch vụ hoặc khoản chi trả được cung cấp đồng đều cho tất cả nhân viên. Do đó, ngay cả khi lương và tiền thưởng không cao, nếu phúc lợi hữu ích được cung cấp, chất lượng cuộc sống sẽ được cải thiện đáng kể.
Tổng kết
Chế độ **”Phúc lợi”** là rất quan trọng khi làm việc tại Nhật Bản. Phúc lợi của các công ty lớn thường đầy đủ, nhưng gần đây, các công ty vừa và nhỏ cũng đang nỗ lực quảng cáo bằng các phúc lợi sáng tạo để thu hút nhân tài. Điều quan trọng là nghiên cứu xem phúc lợi đó có hữu ích cho cuộc sống cá nhân và mục tiêu của bạn hay không. Phúc lợi dù nhiều đến đâu cũng vô nghĩa nếu không thể sử dụng. Đặc biệt, ưu tiên phúc lợi cần thiết cho bạn khi sống và làm việc tại Nhật Bản có thể khác so với người Nhật. Hãy tìm nơi làm việc tốt nhất cho bạn từ nhiều góc độ khác nhau!
