(Đã biên tập lại) Kỹ sư nước ngoài: Giới thiệu các công ty Nhật Bản khuyên dùng có thể nhắm đến thu nhập cao
Ngành công nghiệp công nghệ (technology) của Nhật Bản đang được rất nhiều kỹ sư nước ngoài, những người tìm kiếm mức thu nhập cao, chú ý đến. Có rất nhiều công ty sử dụng tiếng Anh làm ngôn ngữ chính thức (công dụng ngữ) trong nội bộ công ty, và mức lương (kyūyo suijun) cũng cao, nên một môi trường làm việc dễ dàng cho các kỹ sư nước ngoài đã được chuẩn bị sẵn sàng. Hơn nữa, cũng có những công ty cung cấp các cơ hội để nâng cao kỹ năng (skill up) hay các chế độ đãi ngộ (incentive), giúp bạn có thể tạo ra bước nhảy vọt lớn trong sự nghiệp (career) của mình.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu 7 công ty Nhật Bản khuyên dùng dành cho các kỹ sư nước ngoài.
1. Sự nghiệp (Career) tại các doanh nghiệp toàn cầu (Global)
SoftBank
SoftBank là một nhà mạng viễn thông (tsūshin jigyōsha) có độ nhận diện (chimeido) cao cả trong và ngoài nước Nhật, và cũng đang tích cực mở rộng sang các lĩnh vực như robot (robotics) hay AI. Vì họ đang triển khai kinh doanh (jigyō) trong nhiều lĩnh vực rộng rãi, nên một môi trường mà bạn có thể dễ dàng phát huy năng lực kỹ thuật (gijutsuryoku) trong lĩnh vực chuyên môn của mình đã được chuẩn bị sẵn sàng.
Ngoài ra, đây là một môi trường đặc biệt dễ làm việc đối với các kỹ sư nước ngoài, vì có rất nhiều cơ hội giao tiếp (communication) bằng tiếng Anh như ngôn ngữ chính thức, hay hoạt động (tỏa sáng) trong các dự án (project) trải dài trên nhiều quốc gia. Bạn cũng có thể kỳ vọng vào một mức thu nhập cao với xác suất cao.
Hơn nữa, từ ngày 1 tháng 4 năm 2022, SoftBank đã bắt đầu cung cấp một ứng dụng (app) điện thoại thông minh (smartphone) có tên “Musubu Connect” dành cho người lao động nước ngoài. Ứng dụng này hỗ trợ (support) để người lao động nước ngoài có thể dễ dàng tiếp cận (access) các thông tin cần thiết, và thích ứng với cuộc sống tại Nhật Bản. Ứng dụng này hỗ trợ đa ngôn ngữ, và tương thích với nhiều ngôn ngữ khác nhau như tiếng Anh, tiếng Indonesia, tiếng Tagalog, tiếng Việt, tiếng Trung. Nó có các chức năng như công cụ (tool) hỗ trợ học tiếng Nhật, thông báo (thông tri) thông tin thiên tai (thảm họa), hay hỗ trợ việc đi bệnh viện, vốn là một rào cản (hurdle) cao đối với người lao động nước ngoài. Bằng cách cung cấp các hỗ trợ cần thiết để người lao động nước ngoài có thể có một cuộc sống tự lập, nó cũng đang góp phần vào việc giảm bớt gánh nặng cho các công ty tiếp nhận.
SoftBank, công ty đang cung cấp một ứng dụng (app) hỗ trợ như vậy, có thể nói là một doanh nghiệp đang dẫn dắt (dẫn đầu) việc tiếp nhận người nước ngoài của các công ty Nhật Bản.
Sony
Sony có chế độ (hỗ trợ) onboarding (tiếp nhận nhân viên mới) sau khi vào công ty rất tận tình, và đã áp dụng các chế độ thúc đẩy (hỗ trợ) việc học tiếng Nhật, tiếng Anh, tạo nên một môi trường làm việc dễ dàng cho các kỹ sư nước ngoài.
Đầu tiên, để bạn có thể thấu hiểu cách thức tiến hành công việc tại Sony, các gia sư (tutor) sẽ hỗ trợ (support) bạn trong suốt 1 năm. Ngoài ra, các trang web cổng thông tin (portal site) dành cho nhân viên cũng được ghi song song cả tiếng Nhật và tiếng Anh, và họ đang nỗ lực để bạn có thể tham gia các khóa đào tạo (kenshū) bắt buộc sau khi vào công ty hay học e-Learning bằng tiếng Anh.
Để nâng cao năng lực tiếng Anh của nhân viên, công ty cũng cung cấp nhiều chương trình (program) đào tạo (kenshū) khác nhau. Các lớp học (class) phù hợp với từng trình độ (level) cá nhân rất phong phú, và nhiều nhân viên đang tích cực tham gia.
Mặt khác, trong các nghiệp vụ tại Nhật Bản, năng lực giao tiếp (communication) bằng tiếng Nhật cũng bị đòi hỏi. Nếu bạn có thể phát biểu trong các cuộc họp (kaigi) hay đọc viết các văn bản kinh doanh (business bunsho) bằng tiếng Nhật, phạm vi công việc của bạn sẽ được mở rộng. Tại Sony, họ cũng xem xét (quan tâm) đến điểm này, và hỗ trợ (support) việc thích ứng với môi trường tiếng Nhật.
Công ty trân trọng một nền văn hóa mà các nhân viên có cá tính hay giá trị quan đa dạng tập hợp lại, hỗ trợ và công nhận lẫn nhau. Vì vậy, bạn không cần phải lo lắng (shinpai) về việc giao tiếp (communication) sau khi vào công ty. Thông qua công việc, chắc chắn bạn sẽ có thể thích ứng một cách tự nhiên với môi trường tiếng Nhật.
2. Sự nghiệp (Career) tại các nhà sản xuất (maker) điện tử lớn
Panasonic
Panasonic là một nhà sản xuất (maker) điện tử lớn của Nhật Bản, chuyên bán, sản xuất, và phát triển các sản phẩm, dịch vụ (service) như các sản phẩm, dịch vụ (shōhin) dành cho văn phòng (office) hay cửa hàng (tempo), các thiết bị (setsubi) nhà ở, hay các sản phẩm điện tử gia dụng (katei yō denka seihin).
Là một chính sách kinh doanh (keiei hōshin), công ty tôn trọng sự đa dạng (tayōsei) như khuyết tật (shōgai), quốc tịch (kokuseki), hay giới tính (seibetsu), và đặc biệt trân trọng một môi trường làm việc dễ dàng cho người nước ngoài.
Các nhân viên (shain) có quốc tịch nước ngoài hiện đang làm việc tại Panasonic đến từ 16 quốc gia dưới đây, và đang hoạt động (làm việc) trong rất nhiều các loại công việc (shokushu) khác nhau.
Trung Quốc / Hàn Quốc / Ấn Độ / Mỹ / Uzbekistan / Colombia / Sri Lanka / Đức / Pháp / Mông Cổ / Ý / Thụy Sĩ / Thái Lan / Thổ Nhĩ Kỳ / Indonesia / Việt Nam
Công ty cũng kỳ vọng rằng các nhân viên có quốc tịch nước ngoài sẽ đóng góp vào việc mở rộng (kinh doanh) ra toàn cầu (global) bằng cách phát huy tầm nhìn quốc tế của mình, vì vậy bạn có thể kỳ vọng vào một viễn cảnh (tenbō) sự nghiệp (career).
Vì công ty đang tiến hành hỗ trợ (support) việc nâng cao khả năng giao tiếp (communication) hay học tiếng Nhật, nên đây là một môi trường dễ làm việc đối với các kỹ sư nước ngoài.
3. Sự nghiệp (Career) tại các công ty công nghệ (Technology)
Money Forward
Công ty Money Forward là một doanh nghiệp đang dốc hết sức lực (cống hiến) cho việc đảm bảo (thu hút) nguồn nhân lực (jinzai) toàn cầu (global) ưu tú. Chắc chắn rằng các kỹ sư nước ngoài sẽ có thể hoạt động (tỏa sáng) bằng cách phát huy năng lực kỹ thuật (gijutsuryoku) của mình.
Khi tiến hành tuyển dụng (saiyō) toàn cầu (global), để có thể tuyển dụng được các kỹ sư đặc biệt ưu tú, công ty đã hợp tác (renkei) với các trường đại học ở nước ngoài, và đã tuyển dụng được các thành viên (member) có quốc tịch nước ngoài, sở hữu các kỹ năng (skill) về khoa học máy tính (computer science) và tiếng Nhật. Ban đầu (shoki), công ty đưa cả năng lực tiếng Nhật vào trong các yêu cầu (yōken), nhưng sau đó, họ đã quyết định sẽ tiếp nhận các nhân tài ưu tú từ cả trong và ngoài nước, bằng cách chuyển đổi sang chính sách (hōshin) tuyển dụng không yêu cầu (fumon) tiếng Nhật.
Một bộ phận trong tổ chức (soshiki) kỹ sư đã áp dụng tiếng Anh làm ngôn ngữ chính thức (công dụng ngữ), nhưng điều này khác nhau tùy theo mỗi bộ phận (busho), chứ không phải là Anh hóa (eigoka) toàn công ty.
Công ty đề cao một nền văn hóa (culture) coi trọng việc tập trung vào người dùng (user focus) hay sự tôn trọng (respect), và khi tuyển dụng (saiyō), họ cũng đưa cả sự phù hợp về văn hóa (culture fit) vào trong việc đánh giá. Đây là một công ty được khuyến khích (khuyên dùng) cho những bạn có thể đồng cảm với các nền văn hóa (culture) này.
Ngoài ra, công ty cũng đang xây dựng (seibi) một môi trường để các kỹ sư nước ngoài có thể làm việc mà không cần lo lắng (shinpai), chẳng hạn như cung cấp các hỗ trợ (support) tận tình, bắt đầu bằng việc sắp xếp (tehai) chuyến bay (flight) hay visa cho các kỹ sư làm việc tại văn phòng (office) Nhật Bản.
Mercari
Mercari, cùng với sự tăng trưởng nhanh chóng của doanh nghiệp, đang tích cực tuyển dụng (saiyō) các kỹ sư (engineer) mới tốt nghiệp (shinsotsu) có quốc tịch nước ngoài.
Công ty đặc biệt coi trọng sự phát triển của công nghệ (gijutsu) AI, và đang nỗ lực phát triển các sản phẩm (product) lấy AI làm cốt lõi. Vì vậy, họ đang tích cực tuyển dụng các kỹ sư ưu tú sở hữu các kỹ thuật (gijutsu) liên quan đến AI ở trình độ cao, từ khắp nơi trên thế giới.
Mercari có một hệ thống lương bổng (kyūyo taikei) mà bạn có thể nhận được thu nhập cao (kōshūnyū) đi kèm với thành quả (seika). Công ty áp dụng một hệ thống lương bổng dựa trên thành quả, và cung cấp mức thu nhập cao cho các nhân viên (shain) đã phát huy được thực lực (jitsuryoku) của mình.
Ngoài ra, công ty cũng không lấy năng lực tiếng Nhật làm điều kiện bắt buộc, và cũng có những bộ phận (busho) lấy tiếng Anh làm (ngôn ngữ) chính (main) để giao tiếp (communication). Đây là một môi trường dễ làm việc cho các kỹ sư nước ngoài, vì công ty cũng tiến hành các hỗ trợ (support) cả về mặt đời sống sau khi vào công ty, chẳng hạn như hỗ trợ (support) chuyển nhà (hikkoshi), tìm nhà ở (jūkyo sagashi), sắp xếp (tehai) chuyến bay hay xin visa cho các nhân viên có quốc tịch nước ngoài.
Hơn nữa, để thúc đẩy việc giao lưu, Mercari cũng thường xuyên tổ chức các sự kiện (event) giao lưu hay các buổi “chat lunch” (ăn trưa trò chuyện) trong nội bộ công ty. Nhờ đó, một nền văn hóa (bunka) coi trọng sự đa dạng (tayōsei) được nuôi dưỡng, và việc giao lưu đa văn hóa giữa các nhân viên (đồng nghiệp) được kích hoạt.
Mercari, một công ty đang phát triển (seichō) trên toàn cầu (global) bằng các kỹ thuật (gijutsu) CNTT (IT) trình độ cao, và coi trọng sự đa dạng (diversity), là một doanh nghiệp hấp dẫn đối với các kỹ sư nước ngoài.
Preferred Networks (PFN)
Công ty Cổ phần Preferred Networks (sau đây gọi là PFN) là một doanh nghiệp đang tiến hành phát triển (kaihatsu) các mạng lưới (network) máy tính (computer), phần mềm (software), và phần cứng (hardware) để ứng dụng (ōyō) các công nghệ (gijutsu) AI vào thế giới thực (jissekai), cũng như nghiên cứu và phát triển (kenkyū kaihatsu) chúng.
Công ty có thế mạnh (tsuyomi) về việc dung hòa (yūgō) giữa phần cứng (hardware) và phần mềm (software), và đang tập trung (chú trọng) vào việc tích hợp (tōgō) phần mềm và phần cứng. Bằng cách tận dụng điện toán hiệu năng cao (high-performance computing) hay phát triển các kiến trúc (architecture) máy tính (computer) mới, công ty thực hiện việc tính toán và xử lý (shori) dữ liệu (data) quy mô lớn, và khai sinh ra các ứng dụng (application) mới.
Tại PFN, công ty trân trọng một môi trường mà các thành viên (member) thuộc các lĩnh vực chuyên môn khác nhau có thể hợp tác (kyōryoku) và khai sinh ra các kỹ thuật (gijutsu) mới. Đây là một doanh nghiệp đang thúc đẩy (sokushin) sự tăng trưởng (seichō) của toàn bộ công ty, bằng cách các thành viên (member) thuộc nhiều lĩnh vực (bunya) khác nhau như dịch vụ (service) doanh nghiệp (corporate), kinh doanh (business), hay kỹ thuật (gijutsu) sẽ liên kết (renkei) với nhau.
Trong việc tuyển dụng (saiyō) nhân tài AI, công ty đang tích cực tuyển dụng người nước ngoài, và đặc biệt khuyến khích (khuyên dùng) cho các kỹ sư nước ngoài có suy nghĩ muốn phát triển (nobashitai) hay phát huy năng lực kỹ thuật (gijutsuryoku) liên quan đến AI.
ZMP
ZMP là một công ty liên doanh (venture) đang tiến hành phát triển (kaihatsu) robot hay các hệ thống tự lái (jidō unten).
Công ty đang tìm kiếm những người có thể đồng cảm với giá trị (value) của doanh nghiệp là “Robot of Everything – Sáng tạo ra một phong cách sống (lifestyle) tiện lợi và vui vẻ, và giải phóng (tự do hóa) việc di chuyển của vạn vật và con người”.
Việc giao tiếp (communication) trong nội bộ công ty được tiến hành bằng cả tiếng Nhật và tiếng Anh, và nếu bạn có thể nói tiếng Anh, bạn có thể giao tiếp (communication) một cách đầy đủ. Ngoài ra, các cơ hội (chance) làm việc ở nước ngoài cũng đang tăng lên, và đây là một (lựa chọn) hấp dẫn đối với những người suy nghĩ về một sự nghiệp (career) có các cơ sở (kyoten) ở nước ngoài.
Công ty không có ký túc xá (ryō) hay nhà ở (shataku) cho nhân viên, nhưng đang tiến hành các hỗ trợ (support) hay giới thiệu nhà ở thông qua các công ty môi giới (chūkai gyōsha). Về các kỳ nghỉ có lương (yūkyū kyūka), bạn có thể xin được 10 ngày nghỉ có lương hàng năm ngay từ năm đầu tiên sau khi vào công ty, và (số ngày nghỉ) sẽ tăng lên tùy theo số năm công tác (kinzoku nensū), tối đa bạn có thể xin được 20 ngày mỗi năm. Ngoài ra, bạn có thể bảo lưu (chuyển sang) tối đa 20 ngày nghỉ có lương sang năm tiếp theo. Thời gian làm thêm giờ (zangyō jikan) sẽ khác nhau tùy theo loại công việc (shokushu), nhưng nhìn chung, các vị trí kỹ sư (engineer) thì khoảng 10 giờ/tháng, còn các vị trí kinh doanh (eigyōshoku) thì khoảng 20 giờ/tháng. Sau khi vào công ty, có một chế độ cố vấn (mentor seido), và các nhân viên (shain) đi trước (senpai) sẽ hỗ trợ (support) bạn trong việc học hỏi (shūtoku) các kỹ năng (skill) của công việc.
Tổng kết
Đối với các kỹ sư nước ngoài muốn nhắm đến mức thu nhập cao (kōshūnyū) tại Nhật Bản, các công ty như ZMP, Preferred Networks, Mercari, Money Forward, Panasonic, Sony, Rakuten, hay SoftBank là những lựa chọn hấp dẫn.
Những doanh nghiệp này, đối với các kỹ sư sở hữu năng lực kỹ thuật (gijutsuryoku) cao, họ cung cấp 2 điều: (1) cơ hội (kikai) để xây dựng sự nghiệp (career) trong một môi trường kinh doanh (business) quốc tế và (2) mức thu nhập cao (kōshūnyū).
Ngành công nghiệp công nghệ (technology) của Nhật Bản đang tăng trưởng (kyūseichō) nhanh chóng, và đang ẩn chứa rất nhiều cơ hội (chance) cho các kỹ sư nước ngoài. Hãy thử xem xét các lựaçhọn để tạo ra một bước nhảy vọt lớn trong sự nghiệp (career) tại Nhật Bản, bằng cách phát huy các năng lực kỹ thuật (gijutsuryoku) hay kiến thức chuyên môn của bản thân.
