Công ty Black Kigyō (đen) của Nhật Bản là gì? Giải thích đặc điểm, cách nhận biết, và nơi tư vấn
Ở Nhật Bản, các công ty được gọi là **”Black Kigyō” (ブラック企業)** – những công ty coi thường quyền lợi và chế độ đãi ngộ nhân đạo của nhân viên – đang là một vấn đề xã hội. Những công ty này bóc lột nhân viên trong môi trường lao động tồi tệ như làm việc nhiều giờ, lương thấp, và quấy rối (harassment). Đặc biệt, đây là một mối nguy hiểm lớn đối với bạn.
Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về định nghĩa, đặc điểm, và cách nhận biết Black Kigyō, và cách đối phó nếu bạn làm việc cho những công ty như vậy. Nếu bạn đang tìm việc làm hoặc lo lắng về môi trường làm việc hiện tại, hãy tham khảo nhé.
Black Kigyō (Công ty Đen) là gì?
Tại Nhật Bản, các công ty coi thường quyền và nhân phẩm của nhân viên, bắt buộc làm việc trong môi trường khắc nghiệt, được gọi là **”Black Kigyō”**. Black Kigyō là thuật ngữ chỉ các công ty bóc lột nhân viên, chẳng hạn như bắt buộc làm việc quá nhiều giờ gây hại sức khỏe, hoặc trả lương rất thấp.
“Black Kigyō” nói bằng tiếng Anh là gì?
Dịch trực tiếp Black Kigyō sang tiếng Anh là “Black Company”, nhưng điều này có thể bị hiểu là “công ty của người da đen”. Các thuật ngữ tiếng Anh phù hợp hơn bao gồm **”evil company”** hoặc **”exploitative company”**. Trong trường hợp các công việc tại nhà máy, gọi là **”blue-collar”** (lao động chân tay), bạn cũng có thể sử dụng từ **”Sweatshop”** (xưởng sản xuất bóc lột sức lao động).
Đặc điểm của Black Kigyō
Các đặc điểm chính của Black Kigyō như sau:
・Có quấy rối (harassment) như bắt nạt quyền lực (power harassment) và phân biệt đối xử
・Lương thấp đáng kể
・Làm thêm giờ (zangyō) quá mức
・Không trả tiền làm thêm giờ
・Không thể nghỉ phép có lương (yūkyū kyūka)
・Hầu như không có phúc lợi
・Thời gian nghỉ giải lao rất ngắn
Nếu công ty bạn đang làm việc có những đặc điểm này, bạn cần phải cẩn thận vì có khả năng đó là một Black Kigyō.
Cách nhận biết Black Kigyō?
Để tránh làm việc tại một Black Kigyō, điều cần thiết là phải nhận biết rõ ràng trong quá trình tìm việc làm. Hãy kiểm tra trước bằng cách nói chuyện với những người đã và đang làm việc ở đó, và kiểm tra các đánh giá trên trang web tuyển dụng. Các điểm cần kiểm tra cụ thể như sau:
Kiểm tra lương
Việc kiểm tra xem lương có quá thấp hay không là điều quan trọng, nhưng việc kiểm tra xem lương có quá cao hay không cũng rất cần thiết. Các công ty đưa ra mức lương cao hơn mức trung bình có thể có vấn đề, chẳng hạn như giờ làm thêm quá dài hoặc sử dụng lao động kiểu **”dùng rồi bỏ”** (tsukaizute).
Kiểm tra xem có cảm thấy bất thường không
Ngoài các thông tin cụ thể như lương và đánh giá trang web, cảm giác bất thường – **”cảm thấy có gì đó không ổn”** – cũng là một điểm kiểm tra quan trọng. Ví dụ, một công ty gửi thông báo tuyển dụng ngay sau một buổi phỏng vấn rất đơn giản có thể là công ty dùng lao động kiểu **”dùng rồi bỏ”**.
Ngoài ra, một công ty chỉ quảng cáo việc làm bằng những từ mơ hồ như **”ý nghĩa”** và **”ước mơ”** có thể đang che giấu môi trường làm việc tồi tệ. Một công ty luôn có tin tuyển dụng có lẽ là nơi nhân viên không làm việc lâu dài.
Nơi tư vấn cho những người làm việc tại Black Kigyō
Nếu bạn quyết định rằng công ty bạn đang làm việc là một Black Kigyō, điều quan trọng là phải tư vấn với cơ quan thích hợp để yêu cầu cải thiện hoặc nhận hỗ trợ nghỉ việc. Các nơi tư vấn được gợi ý như sau:
Hello Work
Sau khi nghỉ việc tại Black Kigyō, bạn có thể tư vấn với Hello Work để nhận hỗ trợ, chẳng hạn như xin trợ cấp thất nghiệp thích hợp. Hello Work cung cấp nhiều hỗ trợ khác nhau, bao gồm tư vấn liên quan đến nghỉ việc và tìm kiếm công việc mới, vì vậy hãy thử ghé thăm Hello Work trước.
Đường dây nóng Tư vấn Điều kiện Lao động
**”Đường dây nóng Tư vấn Điều kiện Lao động” (Rōdō Jōken Sōdan Hot Line)** do nhà nước thiết lập cung cấp tư vấn miễn phí liên quan đến Black Kigyō. Bạn có thể tư vấn mà không cần tiết lộ tên của mình, vì vậy quyền riêng tư được bảo vệ. Các chuyên gia tư vấn sẽ hỗ trợ bạn tận tình, vì vậy bạn có thể yên tâm tư vấn.
Những điểm cần lưu ý khi nghỉ việc tại Black Kigyō
Nếu bạn làm việc tại một Black Kigyō, điều quan trọng là phải nghỉ việc càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, có khả năng xảy ra tranh chấp liên quan đến nghỉ việc, vì vậy bạn cần lưu ý các điểm sau:
Công ty không có quyền từ chối nghỉ việc
Có những trường hợp công ty từ chối khi bạn thông báo nghỉ việc. Tuy nhiên, theo luật pháp Nhật Bản, **công ty không có quyền từ chối** khi nhân viên muốn nghỉ việc. Ngay cả khi bị công ty từ chối nghỉ việc, hãy giữ vững lập trường và khẳng định quyền lợi của mình.
Sử dụng hết phép nghỉ có lương (Yūkyū Kyūka)
Nghỉ phép có lương là quyền lợi của nhân viên. Mặc dù Black Kigyō không thích nhân viên nghỉ phép, hãy đảm bảo sử dụng hết tất cả phép nghỉ có lương trước khi nghỉ việc. Nếu công ty cản trở việc nghỉ phép có lương, bạn có thể yêu cầu bồi thường tiền cho số ngày nghỉ đó khi nghỉ việc.
Tư vấn với Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động nếu có vấn đề về lương
Nếu có lương hoặc tiền làm thêm giờ mà bạn chưa nhận được, hãy đảm bảo nhận được toàn bộ số tiền đó trước khi nghỉ việc. Nếu công ty từ chối, bạn có thể thông báo cho **”Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động” (Rōdō Kijun Kantoku-sho)** để tìm kiếm giải pháp thích hợp. Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động có thẩm quyền chỉ đạo công ty thực hiện điều chỉnh, vì vậy bạn có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách chắc chắn.
Khi nghỉ việc tại Black Kigyō, hãy kiên trì khẳng định quyền lợi của mình và cố gắng nhận được bồi thường thích hợp. Điều quan trọng là nắm vững những điểm này để tránh gặp rắc rối liên quan đến nghỉ việc.
Tổng kết
Ở Nhật Bản, có rất nhiều công ty được gọi là Black Kigyō, coi thường quyền lợi của nhân viên. Việc trang bị khả năng nhận biết Black Kigyō là điều cần thiết trong quá trình tìm việc làm. Ngoài ra, nếu bạn cảm thấy công ty đang làm việc là một Black Kigyō, đừng ngần ngại liên hệ với cơ quan tư vấn thích hợp để yêu cầu cải thiện hoặc nhận hỗ trợ nghỉ việc.
