Chuyển việc ở Nhật (Tenshoku): Hiểu về văn hóa từ ‘lòng trung thành trọn đời’ đến xu hướng hiện đại
Chuyển việc ở Nhật (Tenshoku): Hiểu về văn hóa từ ‘lòng trung thành trọn đời’ đến xu hướng hiện đại
Đối với các chuyên gia từ Việt Nam, văn hóa chuyển việc hay tenshoku (転職) tại Nhật Bản có thể cảm thấy rất khác biệt. Trong khi nhiều quốc gia coi chuyển việc là điều bình thường để phát triển sự nghiệp, Nhật Bản theo truyền thống có quan điểm thận trọng hơn. Điều này bắt nguồn từ hệ thống làm việc và các giá trị văn hóa độc đáo.
Tuy nhiên, theo thời gian, quan điểm này đang bắt đầu thay đổi. Bài viết này sẽ đi sâu vào văn hóa chuyển việc tại Nhật Bản, từ nền tảng truyền thống đến các xu hướng đang phát triển hiện nay.
Văn hóa làm việc truyền thống của Nhật Bản: Tại sao chuyển việc lại được coi là ‘lạ’?
Trong lịch sử, có một số trụ cột chính khiến người Nhật hiếm khi chuyển việc. Đối với người nước ngoài, những điều này có thể cảm thấy lạ.
1. Hệ thống làm việc trọn đời (Shūshin Koyō)
Đây là hệ thống mà một nhân viên được kỳ vọng sẽ làm việc tại một công ty từ khi tốt nghiệp đại học cho đến khi nghỉ hưu. Hệ thống này nhằm mục đích xây dựng mối quan hệ tin cậy sâu sắc giữa công ty và nhân viên, cũng như tạo sự ổn định. Do đó, việc thường xuyên chuyển việc bị coi là dấu hiệu của sự không ổn định.
2. Thâm niên trên hết (Nenkō Joretsu)
Trong hệ thống này, mức lương và việc thăng chức chịu ảnh hưởng lớn bởi thời gian làm việc tại một công ty, chứ không chỉ dựa trên hiệu suất. Điều này khuyến khích nhân viên ở lại một công ty để có thể “chờ đến lượt” thăng chức và tăng lương.
3. Tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp (Shinsotsu Ikkatsu Saiyō)
Các công ty Nhật Bản theo truyền thống thích tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp cùng lúc và đào tạo họ từ đầu theo văn hóa công ty. Điều này làm cho thị trường việc làm cho các chuyên gia có kinh nghiệm (tuyển dụng giữa sự nghiệp) trở nên hẹp hơn so với các quốc gia khác.
4. Giá trị lòng trung thành và “Giri/Ninjō”
Văn hóa Nhật Bản rất coi trọng lòng trung thành và sự đóng góp cho công ty. Ngoài ra còn có khái niệm “Giri” (nghĩa vụ xã hội) và “Ninjō” (lòng nhân ái/thông cảm) khiến một người cảm thấy “không tiện” khi rời bỏ công ty đã nuôi dưỡng mình hoặc cấp trên đã giúp đỡ mình.
5. Mối quan hệ nội bộ mạnh mẽ
Tại nơi làm việc của Nhật Bản, mối quan hệ giữa các đồng nghiệp thường rất khăng khít, giống như một gia đình thứ hai. Mối liên kết và tinh thần đoàn kết “cùng nhau phấn đấu” này trở thành một trong những yếu tố cảm xúc khiến nhiều người ngần ngại chuyển việc.
Thay đổi trong thời đại hiện đại: Xu hướng mới trong chuyển việc
Mặc dù văn hóa truyền thống vẫn có ảnh hưởng, nhưng bối cảnh làm việc ở Nhật Bản hiện đang thay đổi nhanh chóng.
- Sự thay đổi quan điểm: Toàn cầu hóa và sự thay đổi trong cách làm việc khiến quan điểm về chuyển việc bắt đầu thay đổi. Giờ đây, ngày càng có nhiều công ty bắt đầu coi kinh nghiệm làm việc ở nhiều nơi là một tài sản quý giá, chứ không còn là dấu hiệu của sự không ổn định.
- Tập trung vào kỹ năng: Hệ thống thâm niên dần dần bị xói mòn và được thay thế bằng hệ thống dựa trên hiệu suất và kỹ năng. Điều này khuyến khích các chuyên gia tìm kiếm nơi làm việc nơi họ có thể phát triển tiềm năng bản thân tốt hơn.
- Thị trường việc làm mở hơn: Mặc dù vẫn nhỏ hơn so với các nước phương Tây, thị trường việc làm cho các chuyên gia có kinh nghiệm tiếp tục phát triển, được hỗ trợ bởi nhiều trang tìm việc và công ty tuyển dụng.
Điều này có ý nghĩa gì đối với các chuyên gia Việt Nam?
Hiểu cả hai mặt—truyền thống và hiện đại—của văn hóa làm việc Nhật Bản là chìa khóa thành công của bạn.
- Cẩn trọng với “nhảy việc”: Hãy nhận thức rằng lịch sử làm việc cho thấy bạn thường xuyên chuyển việc có thể sẽ bị đặt câu hỏi sâu hơn so với các quốc gia khác.
- Chuẩn bị một câu chuyện sự nghiệp rõ ràng: Nếu bạn chuyển việc, hãy đảm bảo bạn có thể giải thích lý do đó là một bước tiến hợp lý trong sự nghiệp, chứ không phải vì bạn không thể chịu đựng được.
- Tận dụng kinh nghiệm quốc tế của bạn: Kinh nghiệm và góc nhìn của bạn với tư cách là người Việt Nam là một lợi thế. Hãy làm nổi bật điều này như một tài sản quý giá cho các công ty Nhật Bản muốn mở rộng ra toàn cầu.
Kết luận
Văn hóa chuyển việc ở Nhật Bản đang trong giai đoạn chuyển đổi. Mặc dù bóng dáng của hệ thống làm việc trọn đời và thâm niên vẫn còn hiện hữu, nhưng giờ đây các giá trị mới như phát triển sự nghiệp cá nhân và sự đa dạng kinh nghiệm bắt đầu được trân trọng. Đối với các chuyên gia từ Việt Nam, việc hiểu rõ bối cảnh văn hóa này sẽ giúp bạn điều hướng thế giới việc làm ở Nhật Bản một cách tự tin và chiến lược hơn.
