Chuyển việc nhiều lần là điểm trừ? Tìm hiểu về sự khác biệt trong văn hóa lao động và chuyển việc của Nhật Bản
Ở Nhật Bản, việc làm việc lâu dài tại một công ty được coi là một đức tính tốt, và có xu hướng e ngại việc thường xuyên chuyển việc. Tuy nhiên, tại sao người Nhật lại quan tâm đến số lần chuyển việc? Bối cảnh của điều đó là do văn hóa lao động và các chế độ độc đáo của Nhật Bản.
Lần này, chúng ta sẽ khám phá những điểm khác biệt trong tình hình chuyển việc và văn hóa lao động của Nhật Bản, được nhìn từ góc độ của người nước ngoài. Bài viết cũng sẽ giải thích về ảnh hưởng của các cơ chế độc đáo của Nhật Bản như hệ thống việc làm trọn đời (Shushin Koyou) và hệ thống thâm niên (Nenkō Joretsu) đối với việc chuyển việc.
Thực tiễn việc làm của Nhật Bản khác biệt đáng kể so với các nước phương Tây, vì vậy việc hiểu rõ sự khác biệt này là rất quan trọng đối với những người làm việc tại Nhật Bản. Hãy đọc hết bài viết này nhé.
5 điều khác biệt trong văn hóa lao động Nhật Bản được người nước ngoài khám phá
Tình hình việc làm ở Nhật Bản khác biệt lớn so với các nước khác. Một trong số đó là việc không ưa thích chuyển việc. Chúng ta sẽ đi sâu vào 5 điểm, bao gồm lý do tại sao người Nhật lại quan tâm đến số lần chuyển việc và những điều mà người nước ngoài cảm thấy khác biệt.
1. Lịch sử chuyển việc
Trong sơ yếu lý lịch (Rirekisho) của Nhật Bản, có một mục để điền “Lịch sử chuyển việc” (Tenshokureki). Đây là một đặc điểm hiếm thấy ở các nước khác. Vì việc chuyển việc nhiều lần có nguy cơ bị coi là “nhân sự không ổn định”, nên nhiều người tránh chuyển việc.
2. Tuyển dụng tập trung sinh viên mới tốt nghiệp (Shinsotsu Ikkatsu Saiyou)
Nhiều công ty Nhật Bản áp dụng hệ thống tuyển dụng độc đáo là “Tuyển dụng tập trung sinh viên mới tốt nghiệp”. Hoạt động tuyển dụng được thực hiện hàng loạt ngay sau khi sinh viên tốt nghiệp đại học, và tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm (chuto saiyou) chỉ mang tính bổ sung. Do đó, một khi đã chuyển việc, khả năng tái tìm việc có thể trở nên khó khăn.
3. Nghĩa vụ (Giri) và Lòng nhân ái (Ninjō)
Trong xã hội Nhật Bản, có một văn hóa coi trọng “Nghĩa vụ (Giri) và Lòng nhân ái (Ninjō)”. Xu hướng coi trọng lòng trung thành với công ty và nghĩa vụ đối với cấp trên là rất mạnh. Những giá trị quan này cũng là một yếu tố khiến người Nhật ngần ngại chuyển việc.
4. Quan hệ giữa người với người trong công ty
Nơi làm việc ở Nhật Bản có xu hướng coi trọng mối quan hệ giữa người với người trong công ty. Nhiều người trân trọng mối quan hệ đã xây dựng lâu năm với đồng nghiệp và có cảm giác “cùng nhau cố gắng” (rentaikan – tinh thần đoàn kết). Cảm giác này cũng là một trong những yếu tố khiến họ lưỡng lự trước việc chuyển việc.
5. Quy tắc ứng xử (Manner) của người đi làm
Xã hội doanh nghiệp Nhật Bản có những quy tắc ứng xử độc đáo. Ví dụ, có những quy tắc nhỏ như chào hỏi khi đến và rời công ty, nghi thức trao đổi danh thiếp, và cách báo cáo với cấp trên. Việc trang bị những quy tắc này được coi là một kỹ năng quan trọng khi làm việc tại các công ty Nhật Bản.
Qua 5 đặc điểm trên, bạn có thể thấy tầm ảnh hưởng lớn của môi trường lao động Nhật Bản đối với việc chuyển việc.
Tuy nhiên, gần đây nhận thức về việc chuyển việc đang thay đổi, đặc biệt là trong giới trẻ. Số lượng người tích cực chuyển việc để phát triển sự nghiệp đang tăng lên. Tình hình việc làm ở Nhật Bản đang dần cho thấy dấu hiệu thay đổi.
Phân tích ảnh hưởng xã hội của việc coi trọng số lần chuyển việc ở Nhật Bản
Thực tế là số lần chuyển việc ảnh hưởng đến sự đánh giá ở Nhật Bản thường gây ngạc nhiên cho người nước ngoài. Ở các nước phương Tây, chuyển việc được coi là một phần tự nhiên của sự nghiệp và là phương tiện cần thiết để theo đuổi các kỹ năng và kinh nghiệm mới.
Ở Nhật Bản, truyền thống **”Việc làm trọn đời” (Shushin Koyou)** đã được tôn trọng. Nhân viên thường làm việc tại công ty họ gia nhập khi mới tốt nghiệp cho đến khi nghỉ hưu, và xây dựng sự nghiệp tại đó. Hệ thống này thúc đẩy lòng tin cậy lâu dài và tăng cường cộng đồng nội bộ, cung cấp cho nhân viên sự ổn định trong việc làm và cơ hội thăng tiến.
Do đó, việc chuyển việc thường xuyên có xu hướng bị coi là biểu hiện của sự thiếu cam kết hoặc không ổn định, và bị né tránh.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của toàn cầu hóa và cải cách cách làm việc, quan điểm này cũng đang có dấu hiệu thay đổi. Đặc biệt trong giới trẻ, số lượng người tích cực chuyển việc để tự hiện thực hóa bản thân và nâng cao kỹ năng đang tăng lên.
Mặc dù vậy, số lần chuyển việc vẫn được coi trọng do lo ngại về sự vận hành ổn định của doanh nghiệp và việc hình thành lòng tin giữa các nhân viên.
Trong tương lai, cùng với sự thay đổi của xã hội Nhật Bản, tiêu chí đánh giá việc chuyển việc cũng sẽ thay đổi. Cần chú ý xem xu hướng coi trọng số lần chuyển việc sẽ ảnh hưởng đến thị trường lao động và văn hóa doanh nghiệp như thế nào.
3 nét đặc trưng trong văn hóa lao động Nhật Bản dưới góc nhìn của người nước ngoài
Tình hình tìm việc và chuyển việc ở Nhật Bản có một số điểm có thể cảm thấy khác biệt dưới góc nhìn của người nước ngoài. Ở đây, chúng tôi sẽ giải thích từ 3 góc độ.
1. Hệ thống việc làm trọn đời (Shushin Koyou)
Ở Nhật Bản, hệ thống việc làm trọn đời đã bén rễ sâu. Hệ thống việc làm trọn đời là thông lệ việc làm dựa trên giả định rằng bạn sẽ làm việc tại công ty mà bạn gia nhập khi mới tốt nghiệp cho đến khi nghỉ hưu.
Sự gắn bó với hệ thống này có thể trông khó hiểu dưới góc nhìn của người nước ngoài. Thái độ của người Nhật ngần ngại việc chủ động chọn lựa sự nghiệp của mình do quá tìm kiếm sự ổn định, có thể bị coi là thụ động dưới mắt người nước ngoài.
Tuy nhiên, cùng với thời gian, dấu hiệu thay đổi đang xuất hiện. Do bối cảnh toàn cầu hóa và thiếu hụt lực lượng lao động, sự cố chấp với hệ thống việc làm trọn đời đang dần giảm bớt.
2. Hệ thống thâm niên (Nenkō Joretsu)
Ở các công ty Nhật Bản, hệ thống thâm niên được áp dụng rộng rãi. Hệ thống thâm niên là một cơ chế mà tiền lương và chức vụ tăng lên theo tuổi tác và số năm làm việc.
Hệ thống này khuyến khích việc **”chờ đợi”** hơn là tích cực mở ra con đường sự nghiệp mới, vì vậy nhiều người trở nên ngần ngại chuyển việc.
Kết quả là, nhiều người phải suy nghĩ rất nhiều lần trước khi quyết định chuyển việc.
Tuy nhiên, hệ thống này cũng đang thay đổi theo thời gian. Khi các vấn đề xã hội như dân số già và thiếu hụt lực lượng lao động trở nên nghiêm trọng, **”Tự do lựa chọn nghề nghiệp”** đã bắt đầu được coi trọng.
Kết quả là, ý thức chủ động xây dựng sự nghiệp của mình mà không bị ràng buộc bởi số lần chuyển việc đang tăng lên.
3. Thị trường chuyển việc nhỏ
Thị trường chuyển việc ở Nhật Bản vẫn còn nhỏ so với các nước phương Tây. Mặc dù có các trang web tuyển dụng chuyên biệt, nhưng không dễ để tìm được công việc phù hợp với nguyện vọng.
Do đó, nhiều người chọn “ưu tiên sự ổn định với công ty hiện tại”. Tình hình này cũng là một trong những yếu tố khiến người Nhật thận trọng khi chuyển việc.
Từ những quan điểm này, số lần chuyển việc không chỉ là một con số, mà có thể nói là phản ánh giá trị quan và lối sống của cá nhân.
Qua 3 điểm trên, lý do người Nhật coi trọng số lần chuyển việc bắt nguồn sâu sắc từ bối cảnh văn hóa và xã hội.
Tuy nhiên, trong xã hội hiện đại, nơi giá trị quan và lối sống của cá nhân ngày càng đa dạng, điều quan trọng hơn số lần chuyển việc là cách người đó nhìn nhận và phát triển sự nghiệp của mình.
Văn hóa chuyển việc của Nhật Bản và bối cảnh
Dưới góc nhìn quốc tế, văn hóa chuyển việc của Nhật Bản có những đặc điểm thú vị. Đầu tiên, việc làm việc lâu dài tại một công ty là điều phổ biến ở Nhật Bản.
Đây là thông lệ được hình thành trong thời kỳ tăng trưởng kinh tế cao sau chiến tranh, dựa trên hệ thống việc làm trọn đời và hệ thống thâm niên.
Hệ thống việc làm trọn đời là chế độ làm việc cho cùng một công ty từ khi mới gia nhập cho đến khi nghỉ hưu. Hệ thống thâm niên là chế độ mà bạn càng làm việc lâu năm, càng dễ được thăng chức và tăng lương. Nói cách khác, chế độ này có nghĩa là đãi ngộ sẽ tốt hơn nếu bạn làm việc lâu dài cho cùng một công ty.
Những hệ thống này, vốn đã hỗ trợ sự phát triển kinh tế của Nhật Bản, không còn phù hợp với sự đa dạng hóa phong cách làm việc và sự thay đổi của môi trường doanh nghiệp trong những năm gần đây. Đồng thời, quan niệm “chuyển việc = không ổn định” và văn hóa coi trọng “lòng trung thành” cũng là những yếu tố khiến nhiều người Nhật ngần ngại chuyển việc.
Một đặc điểm khác của thị trường chuyển việc Nhật Bản là quy mô tương đối nhỏ.
Mặc dù có các công ty giới thiệu việc làm và các trang web thông tin tuyển dụng, nhưng không dễ để tìm được công việc phù hợp với loại hình công việc và điều kiện mong muốn. Do đó, nhiều người chọn “ưu tiên sự ổn định với công ty hiện tại”.
Ngoài ra, việc thường xuyên chuyển việc có thể bị coi là “thiếu ổn định” hoặc “thiếu cam kết”. Dưới góc nhìn của công ty, đây là một rủi ro và có thể trở thành yếu tố tiêu cực khi tuyển dụng.
Tuy nhiên, gần đây, số lần chuyển việc có xu hướng tăng lên, đặc biệt là trong giới trẻ tìm kiếm sự phát triển sự nghiệp tốt hơn và nâng cao kỹ năng. Các công ty cũng đang tìm kiếm những nhân tài có tầm nhìn và kinh nghiệm đa dạng, và dần dần thay đổi khỏi các giá trị truyền thống.
Sau khi hiểu rõ về tình hình chuyển việc ở Nhật Bản, chắc chắn bạn sẽ muốn biết thêm về các hoạt động chuyển việc thực tế và văn hóa làm việc của Nhật Bản.
Các bài viết tiếp theo sẽ giải thích chi tiết về đặc điểm của văn hóa làm việc Nhật Bản và thông tin cho người nước ngoài khi chuyển việc tại Nhật Bản. Trước khi cân nhắc chuyển việc, bạn hãy kiểm tra các bài viết đó nhé.
Tổng kết
Chúng tôi đã giải thích lý do tại sao số lần chuyển việc được quan tâm ở Nhật Bản và sự đặc biệt của văn hóa lao động Nhật Bản dưới góc nhìn của người nước ngoài.
Sự thận trọng khi chuyển việc bén rễ từ các thông lệ việc làm độc đáo của Nhật Bản như hệ thống việc làm trọn đời và hệ thống thâm niên. “Sự cống hiến tận tụy cho một công ty” được coi là một đức tính tốt, và việc chuyển việc thường xuyên có xu hướng bị chỉ trích.
Ngoài ra, có không ít thói quen có thể bị người nước ngoài cảm thấy khó hiểu, chẳng hạn như xu hướng coi trọng mối quan hệ giữa người với người trong công ty, lời chào khi đến và rời công ty, và các quy tắc ứng xử chi tiết.
Tuy nhiên, những giá trị quan này cũng đang dần thay đổi. Cùng với sự tiến triển của toàn cầu hóa và cải cách cách làm việc, sự kháng cự đối với việc chuyển việc đang giảm dần.
Khi làm việc tại Nhật Bản, điều quan trọng là phải hiểu bối cảnh này. Bạn sẽ cần phải cân bằng giữa tầm nhìn sự nghiệp của mình và thông lệ việc làm của Nhật Bản, sau khi đã nắm rõ những đặc trưng của văn hóa lao động Nhật Bản.
